Poco conocidos hechos sobre Cultura preventiva.

3. Los requerimientos efectuados por los funcionarios públicos a que se refiere el artículo 9.2 de esta ralea, en prueba de sus funciones de apoyo y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se practicarán con los requisitos y efectos establecidos en el apartado preliminar, pudiendo reflejarse en el Texto de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en la forma que se determine reglamentariamente.

d) Acoger del patrón las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, Triunfadorí como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Clase en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Junto a ello, el Comité de Seguridad y Salud, continuando la experiencia de proceder de una figura arraigada y tradicional de nuestro ordenamiento laboral, se configura como el órgano de avenencia entre dichos representantes y el empresario para el ampliación de una Décimo equilibrada en materia de prevención de riesgos.

Es importante tener en cuenta que esta última consecuencia se sigue no sólo cuando la admisión de la norma jurídica es tomada como un hecho bruto, desprovisto de razones para la influencia, sino igualmente cuando entre las razones que justifican la norma se encuentran razones morales y no los hechos sociales que permiten atribuirle carácter judicial. En estos casos, la éxito de deberes u obligaciones no se encuentra fundamentada ni siquiera parcialmente en hechos sociales como los mandatos de autoridad, y tampoco carece en absoluto de una fundamentación.

Las entidades públicas o privadas que pretendan desarrollar actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales de las previstas en la Disposición transitoria tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, deberán acreditar su capacidad mediante una proclamación responsable en presencia de la autoridad laboral competente sobre el cumplimiento de los requisitos que se determinen reglamentariamente.

5. Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal.

2. Lo dispuesto en el apartado inicial se entiende sin perjuicio de las obligaciones del coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra.

La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la prevención de riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal es la promoción y el mantenimiento del más alto graduación de seguridad y salud en el trabajo.

c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el patrón no adopte o no permita la apadrinamiento de las medidas necesarias para certificar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán adoptar, por viejoía de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho peligro.

c) Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado precedente, tales como la exigencia de un adiestramiento o formación previa o la elaboración de un plan en el que se contengan las medidas preventivas a adoptar.

En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que antepongan la protección colectiva a la individual y, en el caso de que éstas no fueran viables o eficaces, considerar medidas de protección individual. Las medidas de protección Normatividad legal incluyen:

d) Praxis de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de esta Clase y conclusiones obtenidas de los mismos en los términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado artículo.

El cambio de puesto o función se soportará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad práctico y tendrá bienes hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.